طريقة عمل نظام (ديسك) لتقييم الشخصية

 

تتميز ملفات نظام (ديسك) بالبساطة وسهولة الإستخدام بالنسبة للشخص الذي يجري التقييم والشخص الذي يتم تقييمه، حيث لا داعي لتقديم شهادة أو تسجيل درجات التقييم. كما يتم تسجيل نتائج ودرجات التقييم الخاصة بالملف المحدد للذين يجرون الإختبار مباشرةً على الإنترنت. أما بالنسبة للإختبارات الورقية، فتتوفر آلية ذاتية بسيطة تمكن الشخص المعني بالتقييم الإطلاع على نتائجه ودرجاته بنفسه.

 

الخطوات:

 

يتلقى الشخص المعني بالتقييم أحد ملفات ديسك أو رمز يمكنه من الدخول إلى التقييم مباشرةً عبر الإنترنت ثم يقوم بالإجابة على إستبيان سهل عن سلوكه. قد تكون الأسئلة إجبارية دون خيارات للذين يستخدمون ملف (ديسك كلاسيك) – قد يرى الشخص أن هنالك مفردات هي الأقرب لتوصيف حالته بينما يرى مفردات أخرى ليست كذلك -. تظهر خيارات الإجابة متدرجة (أوافق بشدة – أوافق – محايد، الخ) في ملفات (إيفريثنغ ديسك). ويلعب الشخص دور الخبير الذي يقوم بتقييم نفسه ذاتياً. ولا وجود لإجابات صحيحة أو خاطئة في عملية التقييم. على سبيل المثال، أدناه جزء من إستبيان على أحد ملفات (إيفريثنغ ديسك) على الإنترنت:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

يتم تسجيل النتيجة إلكترونياً أو يدوياً حسب نوع الملف الذي تقوم بإختياره وينتج عن ذلك تقرير كامل. بإمكانك الإطلاع على الإسلوب السلوكي الفريد لديك بالإضافة إلى ميولك وإحتياجاتك والبيئة والإستراتيجيات المفضلة لديك للتميز بسلوك فعال. كما يمكنك الإطلاع بصورة مستفيضة عن نقاط القوة والضعف لديك.

كذلك يضمن كل تقرير معلومات عن أساليب نظام ديسك الأخرى مما يمكنك من الإطلاع على سلوك الآخرين. ومن الممكن أن يستخدم الوسطاء إسلوب تقارير المقارنة أو المجموعة أو أنواع التقارير الأخرى للحصول على فهم أعمق وأشمل عن فريقك أو مجموعتك أو عملائك أو زملائك.

بإمكان الذين يخضعون إلى تقييم بنظام ديسك خلال عملية تعيينهم أو ترقيتهم أن يستفيدوا من الرؤى التي يتحصلون عليها لمساعدتهم على التحدث بالصورة الصحيحة عن نقاط قوتهم أثناء المقابلة. يمكن للجميع إستخدام التقييم لتحديد الطرق المثلى للعمل مع مديرين ورؤساء عمل جدد أو فريق عمل جديد. 

 

ما هي الأشياء التي يعمل نظام (ديسك) على قياسها؟

 

يقوم نظام ديسك بقياس شخصيتك وإسلبوك السلوكي بينما لا يعمل على قياس مستوى الذكاء أو الكفاءة أو الصحة العقلية أو القيم. وتوصف ملفات ديسك السلوك البشري في مواقف محددة، على سبيل المثال، ما هي إستجابتك للتحديات وما هي درجة تأثيرك على الآخرين وما هو النهج المفضل لديك في العمل وما مدى تجاوبك مع اللوائح والقواعد والإجراءات.

يتناول نموذج ديسك أربع نقاط مرجعية:

 

 

 

 

 

 

 

 

السيطرة        – الصراحة وقوة الإرادة والشخصية

النفوذ            - حب الإختلاط بالآخرين والثرثرة والحيوية والنشاط

الثبات            - الإعتدال واللطف وسعة الصدر والرقة

الإجتهاد         -  الخصوصية والميل للتحليل والمنطق

 

هنالك ثمان قياسات أخرى مستخدمة في مجموعة منتجات (إيفريثنغ ديسك) للحصول على تقييم شخصي أكثر دقةً. وهنالك ملفات تم إعدادها لمجالات محددة مثل (إيفريثنغ ديسك منجمنت – الخاص بالإدارة) أو (إيفريثنغ ديسك سيلز – الخاص بالمبيعات) التي تعمل على تخطيط السمات السلوكية بشكل دقيق بالتركيز على بيئة محددة.

 

طرق تقييم الشخصية في علم النفس

 

بدأ علماء وإختصاصيو علم النفس يقيسون سمات الشخصية منذ ثلاثينات القرن الماضي، وتواصلت مساعيهم الرامية لفهم وإستيعاب الشخصية وإيجاد طريقة مثلى للتقييم. كما تزايد أدركهم لمدى تعقيد القوى والعوامل التفاعلية المسئولة عن صياغة وتحديد السلوك الفردي.

وتختلف طرق تقييم الشخصية بنظام ديسك من حيث الاسلوب والغرض عن تلك الوسائل المستخدمة في العيادات لتحديد الصحة النفسية للأفراد، حيث يساعد نظام ديسك الأفراد على فهم أنفسهم والآخرين في حدود السلوك البشري الطبيعي.

يعتقد معظم علماء النفس المتخصصين في تقييم الشخصية أن السمات الشخصية والظروف ذات طبيعة تفاعلية، وهذا أحد الأسباب التي تميز نظام ديسك وتجعله فعالاً – حيث يمكن الفرد من الإطلاع والتأقلم عليه والتجاوب معه بناءاً على اسلوب ديسك الخاص بالشخص الذي تتكلم معه أو حسب الظروف الخاصة بك. يجب على المديرين لإستخدام النمط السلوكي الذي يرتاحون إليه، ويجب عليهم بدلاً عن ذلك إختيار نمط سلوكي آخر يعرفونه ليكون أكثر فعالية ويناسب جميع مرؤوسيهم.

للمزيد من المعلومات الرجاء الإطلاع على ملفات ديسك: دراسات الإعتمادية والصلاحية.

​